Motivácia zamestnávateľov od štátu

Lucia, keď zamestnávateľ prijme niekoho na zastupovane v čase MD, ten zamestnanec ide do toho s tým, že keď sa žena z MD vráti, jeho pracovný pomer končí. Ak je s ním zamestnávateľ spokojný, nájde mu iné miesto. Bola by si radšej, keby sa žena po MD nemala kam vrátiť, lebo ten zástupujúci bol lepší od nej? Radšej nech ide preč žena po MD?! V tom prípade by bolo dieťa ako trest a nie radosť. Radšej nemať žiadne deti, len aby sme neprišli o miesto… Bohužiaľ, aj takto niektorí mladí ľudia dnes rozmýšľajú…

Produkt spolocnosti je Dieta, hnacia sila buduceho kapitalizmu…spokojne a citovo stabilne dieta-to je kapital spolocnosti. Samozrejme ak sa chce postarat otec-moze, ale ak zaraba jeden neumerne od druheho….,? Co ak sa splacaju pozicky, hypoteky…? ja zasadne neodmietam ine moznosti, ale zamestnavatel caso ponuka biedne podmienky aj plat. nehovoriac aj hygienicke a prieciace sa podmienkam stanovenym v zakonniku prace. Tot stav Slovensku, realita….

Ja suhlasim aj nesuhlasim. Mam svoje skusenosti. Chcem sa vratit po roku, aj taka bola dohoda, ale teraz mi moja nadriadena povedala, ze musim este cakat rok mozno dva a mozno pet. Ved kto mi sa zaruku ze potom budem mat moznost. Vela som pred materskou pracovala na sebe, aby som sa dostala tam kam som sa dostala a teraz bude pojdem o dve triedy nizsie a zacnem akoby od zaciatku, alebo neviem. SKusala som aj inych zamestnavatelov, sice boli nadseny, ale nakoniec vzali v jednom pripade pana a v druhom zenu bez deti. (a pritom mi hovorili, ze je su so mnou nadseny a ak by mali este jedno miesto …) same keci. takze nie je take lahke ist pracovat po MD a nie len dlhodobej. Ja to sice nevzdavam, lebo si myslim, ze schopny clovek sa nestrati, ale myslim si ze urcite by pomohlo aj nejaka zakonna pomocka, ako napr. Ked sa odchadza na MD, tak pisomna mluva o navrate, v pripade nesplnenia mozna dohoda, alebo je mi luto (ziadne odstupne, co je vyhoda pre zamestnavatela, alebo iste miesto, co je vyhodne pre mamicku a ak zamestnavatel odmietne zamestnat, tak vysoke odskodne – motivacia pre zamestnavatela, radsej zapatit nejake skolenie ako neprijat) a potom by nemuseli nadavat nikto, lebo kto chce to vyuzije a to nie nebude mat ziadne ine vyhody ako ostatni obcania. Bola by to iba taka mala pomoc pre mamicky, ktore sa chcu vratit, ale zamestnavatel vymysla). Co vy na to mamicky? Pekny vecer.

Evča, súhlasím.

Ako som pocula v mediach, nieco sa spekuluje o tych polovicnych uvazkoch. Ja by som uvitala, keby stat podlporil polovicne uvazky matiek, alebo jedneho z rodicov, kt. sa stara o dieta do veku 6 r. nejakym prispevkom/1, 2 tis.SK/. Rodic by sam o to poziadal. Kedze zamestnavatel drzi miesto do 3 r., je vela mamiciek co si pocas rodi. dov. doplnaju aj kvalifikaciu…a dospely clovek sa potrebuje aj realizovat. Kedze castokrat ani nevie, ze deti v kolektive zacnu byt casto chore, pri dnesnom sys. OCR, dostavaju sa do zacarovaneho kolotoca. Netreba davat podporu zamest., ti su chori z papierovaciek, ale rovno rodicovi. Ja by som nevahala….mzdy su aj tak mizerne… Potom vas zacne zamest. tlacit na opatrovatelku. Stat si nevazi matky. V starobinci nechcem skoncit. Moralny stat by mal podporit to, aby sa matky mohli postarat o svoje chore deti. Nechcem pocut vetu na starobu.:”Ved aj ty si ma dala opatrit tete…”. Rodina ako celok je podla mna nenahraditelna!!!!!!!!!!!

Predstavme si situáciu, že žena po dlhodobej MD, napr. 5 rokov sa chce vrátiť do práce, ale keď odchádzala na MD v jej práci všetko fungovalo maximálne na T 602. Ako zvládne napr. nové počítačové programy, bez ktorých sa dnes žiadne zamestnanie nezaobíde? Aj by sa chcela vrátiť na svoje miesto, no jednoducho už na to svojimi zručnosťami nestačí. Vtedy zamestnávateľ miesto zruší, žene dá legálne výpoveď a je tam kde nechcela byť – na NÚP s nálepkou “nezamestnateľná po dlhodobej MD”… Len tak pre ilustráciu z reálneho života. Tam by som videla navrhovanú pomoc.

Ja za vyhodu povazujem uz to, ze zamestnavatel zenam na MD drzi miesto. Je to celkom dlha doba, a ak to matka na konci MD odriekne, tak sa svojvolne zbavila miesta a moze ziadat o podporu, ci najst si inu pracu. Dotaciu v tomto smere nevidim vobec ziaducu. Aka je zaruka pre noveho zamestnavatela ohladne vhodnej pracovnej sily, ked zena najskor necha v stichu svojho zamestnavatela a potom si prednostne vybera miesto? Ak si chce najst miesto nenarocne oproti jej predchadzajucej praci, na to su urcite dotacie neefektivne.

Podla mna je to dobry napad.Lucia a co nasi cierny spoluobcania na nich nedoplacame vsetci?Ak mozme na nich tak preco nie na mamicky po MD?Urcite tie peniaze budu vyuzite lepsie ako ich spat do vrecka ludom ktory pracovat nechcu a neustale cakaju ze im stat nieco zadarmo da.