Projekt „Z materskej dovolenky do práce“

Od decembra 2004 začína MC Mymamy v Prešove a MC Bambino v Poprade realizovať projekt pre nezamestnané matky starajúce sa minimálne o jedno nezaopatrené dieťa, matky končiace materskú dovolenku a uchádzačky o zamestnanie s rodinnými povinnosťami nazvaný „Z materskej dovolenky do práce“. Tento projekt bude zameraný na odstránenie prekážok rovnosti mužov a žien na trhu práce vytváraním podmienok umožňujúcich zosúladenie pracovného a rodinného života. V rámci projektu budeme poskytovať aktuálne informácie o službách starostlivosti a zamestnaniach ústretových voči rodine, o situácii na trhu práce, existujúcich pracovných miestach umožňujúcich zosúladenie rodinných a pracovných povinností ženy a aktuálnej situácii v regióne týkajúcej sa zamestnávateľov ústretových rodine.

Súčasťou projektu bude aj vyhlásenie súťaže „Materstvo nie je prekážkou“ v rámci Prešovského kraja. Následnou medializáciou priebehu projektu, výsledkov monitoringu sa budeme snažiť motivovať zamestnávateľov k spolupráci na tomto projekte. Taktiež sa budeme snažiť prostredníctvom rôznych senzibilizačných aktivít upriamiť pozornosť zamestnávateľov i verejnosti na existujúce bariéry na trhu práce voči matkám s rodinnými povinnosťami.

Ženy končiace materskú dovolenku, ktoré majú záujem po jej ukončení sa znova umiestniť na trh práce i nezamestané matky môžu využiť naše vzdelávacie moduly, absolvovanie ktorých by im malo uľahčiť vstup na trh práce.

Taktiež uvítame rôzne podnety zo strany matiek, ktoré mali pri vstupe na trh práce konkrétne negatívne / pozitívne skúsenosti, aby sa s nami o ne podelili a pomohli nám čo najvernejšie situáciu na trhu práce zmonitorovať a navrhnúť možné riešenia. Nech materstvo v budúcnosti nezostáva večným handicapom žien uchádzajúcich sa o zamestnanie.

V prípade, že vo svojom okolí poznáte zamestnávateľa, ktorý v rámci svojej firemnej či podnikovej kultúry aktívne využíva nástroje podporujúce zosúladenie rodinného a pracovného života prihláste ho do našej súťaže. Veď práve jeho pozitívny príklad môže motivovať aj iných zamestnávateľov v regióne.