„Legálne“ pracovať popri materskej – stojí to za to?

Jeden modelový prípad, ako sa môže žena pri súčasnom systéme výpočtu materského „obabrať“, keď počas rodičovskej dovolenky pracuje na čiastočný úväzok a poberá rodičovský príspevok 1200 Sk. Ak nastúpi následne na ďalšiu materskú dovolenku, môže sa vlastnou aktivitou značne poškodiť.

Situácia:

Žena pred odchodom na materskú dovolenku zarábala 10 500 Sk, po roku materskej nastúpila k tomu istému zamestnávateľovi na skrátený pracovný úväzok s mzdou 6800 Sk, zároveň poberala rodičovský príspevok 1200 Sk.

Ak sa teda žena zamestná počas materskej, resp. rodičovskej dovolenky na menší úväzok je pre „štát“ i sociálnu poisťovňu svojou aktivitou „výhodná“: štátu ušetrí každý mesiac z rodičovského príspevku zatiaľ 2580 Sk mesačne (za rok je to 30.960 Sk), prispeje sociálnej poisťovni každý mesiac odvodmi zo mzdy a navyše „ušetrí“ sociálnej poisťovni znížením vlastnej materskej dávky ( v uvedenom prípade asi 3000 Sk mesačne – za pol roka 18 000 Sk).

Výpočet materského, ak by žena počas prvej „MD“ nepracovala vôbec:

Zamestnankyňa bola na materskej dovolenke a následne, celý rok 2003, na rodičovskej dovolenke. Počas rodičovskej dovolenky nastupuje na novú materskú dovolenku. Ak nárok na materské pri novej materskej dovolenke vznikne v roku 2004, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského je rok 2003. V prípade, ak zamestnankyňa nemala v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, napríklad z dôvodu, že poberala rodičovský príspevok a nebola zárobkovo činná, materské sa jej určí podľa § 57 zákona, t. j. z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Výpočet pravdepodobného vymeriavacieho základu bude nasledovný

· vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na materské je 10 500 Sk

· pravdepodobný denný vymeriavací základ je 10 500 Sk : 30 = 350 Sk

· materské za 30 kalendárnych dní 350 Sk x 55 % x 30 dní = 5 775 Sk

· materské za 31 kalendárnych dní 350 Sk x 55 % x 31 dní @ 5 968 Sk.

· peňažná pomoc v materstve poskytovaná podľa právnych predpisov účinných do 31. decembra 2003 by v priemere na mesiac bola 350 Sk x 90 % x 21,74 prac. dní @ 6 848 Sk

Výpočet materského, ak žena pracovala na skrátený pracovný úväzok:

Zamestnankyňa uvedená v 1. bode je od septembra 2003 zárobkovo činná u toho istého zamestnávateľa a poberá rodičovský príspevok v sume 1 200 Sk. Zamestnávateľ jej po vzájomnej dohode upravil – skrátil určený týždenný pracovný čas. Na novú materskú dovolenku má nastúpiť v auguste 2004. Jej mesačný príjem je 6 800 Sk. V zmysle § 14 ods. 7 písm. a) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení zákona č. 467/2000 Z. z., s účinnosťou do 31. decembra 2003, zamestnanci boli povinní platiť poistné na nemocenské poistenie s výnimkou obdobia, počas ktorého im bol poskytovaný rodičovský príspevok; to neplatí, ak rodičovský príspevok poberá rodič slobodný, ovdovený, rozvedený alebo z iných vážnych dôvodov osamelý, ktorý nežije s druhom a je zárobkovo činný.

Od 1. januára 2004 je uvedená zamestnankyňa povinná platiť poistné na nemocenské poistenie počas výkonu zárobkovej činnosti. Vzhľadom na uvedené, vychádzajúc z predpokladu, že zamestnankyňa v roku 2003 nebola osamelá, nebola povinná platiť poistné na nemocenské poistenie v období, v ktorom poberala rodičovský príspevok, napriek tomu, že bola zárobkovo činná. Aj v tomto prípade nemala zamestnankyňa v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie a z uvedeného dôvodu sa materské určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. V súlade so Zákonníkom práce môže zamestnávateľ, ak to prevádzka dovoľuje, povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.

Podľa § 138 ods. 12 zákona vymeriavací základ je najmenej suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu. Vzhľadom na uvedené, predmetnej zamestnankyni sa materské určí nasledovne

· vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na materské je 6 800 Sk

· pravdepodobný denný vymeriavací základ je 6 800 Sk : 30 @ 226,6667 Sk

· materské za 30 kalendárnych dní 226,6667 Sk x 55 % x 30 dní @ 3 741 Sk

· materské za 31 kalendárnych dní 226,6667 Sk x 55 % x 31 dní @ 3 865 Sk

Z príkladu uvedeného v 2. bode vyplýva, ak je poistenkyňa počas poberania rodičovského príspevku zárobkovo činná a nastúpi na novú materskú dovolenku, výška materského sa vypočíta z vymeriavacieho základu, z ktorého platí poistené na nemocenské poistenie v tomto zamestnaní.

Ilustrácia Peter Šimkovič