Milé čitateľky, milí čitatelia,
ponúkame vám tematicky členený súhrn otázok a odpovedí z právnej poradne JUDr. Sone Glezgo z obdobia od začiatku roka 2004 do prázdnin 2005.
Na uľahčenie orientácie sú zvýraznené tituly položených otázok, na vyhľadávanie slov a výrazov použite vyhľadávanie v texte (najčastejšie pomocou Ctrl+F).
Upozornenie: Odpovede platia pre dátum, ktorý je uvedený pri otázke. V niektorých problematikách došlo časom k zmene zákonných noriem, preto ako ďalší zdroj informácií využite odpovede novšieho dáta, či články v sekcii Múdrosti – Rady od právnika.
(1 hlasov, priemerne: 5,00 z 5)
Loading...
RSV vírus: bežný, ale nebezpečný
Otec na materskej, matka doma. Podmienky, za akých môže otec pracovať
Hviezdoslavov Kubín 2025. Básničky a texty podľa ročníkov
60 aktivít pre deti na celý advent až do Vianoc
Prečo si Mária Terézia pripadala stará už ako tridsaťročná
Úlohy pre deti do adventného kalendáru (42 nápadov)
Súťažte o 3 darčekové sady Frosch Levanduľa
Výhercovia súťaží 2024
Všeobecné podmienky súťaží
Zamestnávateľ mi chce zmeniť pracovnú dobu počas zastupovania kolegyne v prípade RD, PN, OČR pracujem v dvojsmennej prevádzke ráno od 06.15 do 14.00 poobede od 11.45 do 19.30 v prípade zastupovania doteraz od 08.00 do 15.45 teraz chce zmenu od 11.00 do 18.45 mne táto smena nevyhovuje k vôli dochádzke ako to riešiť musí byť vykonaný dodatok k pracovnej zmluve zamestnávateľ to rieši v pracovnej náplni núti ma ju podpísať myslím si že je to nesprávne Ďakujem za Vašu radu.
Dobry den
Chcela by som sa Vas opitat:som slovenka, zijuca v ČR uz 3roky a nemam hlaseni prechodny pobyt.Pracujem brigadne uz 3roky, ake mam pravo na poberanie materskej v tychto podmienkach v ČR? Vopred dakujem za odpoved.
Dobry den chcem sa spytat,od dnesneho Dña mam pracovnu zmluvu,doteraz som poberala rodicovsky prispevok,ktory bol preruseny koli nastupu do prace,musim zaniest pracovnu zmluvu do socialnej poistovne,alebo to musi nahlasit moj zamestnavatel,dakujem
Som slobodná matka zatial ešte na MD, pred materskou som pracovala ako recepčna na smeny v štatnej správe(vojsko) Chcem sa spytat či musim pracovat aj nadalej na nočných smenach alebo mi musia upravit pracovnu dobu. dakujem
Váš komentárdobry den.prosim vas chcela by som vediet ci je zamestnavatel povinny zabezpečiť dovoz a odvoz do prace v nočnych hodinach.t.j. 23.00.
+
Dobrý deň.
Prosím Vás zamestnanec skončil PP napr. 18.5.2008 z dôvodu odchodu do SD a 19.5.2008 Uzatvoril novú prac. zmluvu opäť nastúpil do zamestnania.
Odkedy sa mu počíta mzda pre účely NP celý rok, alebo od uzatvorenia novej prac. zmluvy od 19.5.2008
CHcem sa opyat,ze 24.9.09 mi koncila materska dovolenka,no v zamestnani som bola dat vypoved 4.9.09pretoze 7.9.09 som nastupovala do novej prace,kedze este v tom case mi este stale prebiehala materska dovolenka,ci boli za mna v priebehu tych troch dni platene nemocenske?A druha vec je ta,ze dcerka mi ochorela a lekarka mi ju vypisala na 2tyzdne zo skolky,no ked som to oznamila svojmu novemu zamestnavatelovi,povedal mi ze sa musi pre to so mnou rozlucit a upozornil ma na to ze ked sa vratim z OCR,tak mi da hned podpisat vypoved…co mam v tejto veci robit?za odpoved vopred dakujem.
Dobrý deň,
rada by som sa spytala. vo firme pracujem 7 rokov a k 28.2.2010 mam nastupit na matersku dovolenku , zatialsom zamestnavatelovi neoznamila tuto skutocnost. Chcela by som vediet ze v pripade ze ma prepustia este pred oznamenim mojho tehotenstva , z coho mi nasledne bude vyratana materska. v pripade ze neoznamim tuto skutocnost mam narok vzhladom na zakony a kolektivnu zmluvu polorocne odstupne . Dakujem za rychlu odpoved.
Dobrý deň,som na materskej dovolenke už 2roky a chcela by som nastupit do roboty skor,ale potrebujem poradit ohladne toho že ked pojdem do roboty či daju mojej mame matersku miesto mňa,lebo by som chcela aby moja mama bola s malym na materskej pretože ho nemam kde dat do jaslí,ďakujem.
Prosím vysvetliť, ke´d má pracovník 2 plné pracovné pomery a išiel do starobného dôchodku.Má nárok na odchodné z obidvoch pracovných pomerov?
Prosím vysvetliť, ke´d má pracovník 2 plné pracovné pomery a išiel do starobného dôchodku.Má nárok na odchodné z obidvoch pracovných pomerov?
Dobrý deň, chcela by som požiadať o vysvetlenie takéhoto problému :
Vrátila som sa z MD späť na pôvodné pracovné miesto po 3 rokoch. (začiatok októbra 2007) V kolektívnej zmluve sa zamestnávateľ zaväzuje vyplácať zamestnancom 13. plat, ak sú v “riadnom pracovnom pomere” min. 9 mesiacov roka, za ktorý má byť 13. mzda vyplatená. Chcela by som vedieť, či aj žena na MD je v “riadnom pracovnom pomere” a či mám nárok na 13. mzdu za daný rok.
Ďakujem
1.9.2007 som nastúpila do práce.Môj 4-ročný syn je objednaný na operačný zákrok.Hospitalizáciu má 27.9.2007. Tým,že je maloletý musí mať v nemocnici doprovod.Chcem vediet ,či mám nárok na OČR,čo a aké papiere,či tlačivá potrebujem.Hospitalizovaný bude minimálne 4.dni.Za odpoved vopred dakujem.
z manželom ideme o dva dni na dovolenku do zahraničia,dovolenku mal nahlasenu vopred no dnes mu v praci oznamili,že mu dovolenku rušia.može takto zamestnavatel postupovať,aešte sa vyhražať vypovedou???
Pracujem v zamestnaní aj nočné smeny.Chcela by som sa informovať, ako to je s platením príplatkov z prechodu piatka na sobotu a vo sviatok. Ďakujem
Prajem príjemný deň, chcela by som sa opýtať, či mi môže dať zamestnávateľ výpoveď, keď mám pracovný pomer na dobu neurčitú za prdpokladu, že výnimka mi končí až 3l,l2.2OO7 z dôvodu nsplnnia pedagogického minima.Ako je to v prípade keď mi beží výpovedná lehota /3 mesačná/
V r.1998 som mala úraz na pracovisku, ktorý bol hlásený záv. lekérke a bol hospitalizovaný v nemocnici, načo mi bola priznaná plná invalidita.
Lekárka si nesplnila oznamovaciu povinnosť, preto od r. 1999 vec rieši Okresný súd v návrhu o priznanie prac. úrazu.
Pýtam sa , ako mám postupovať vo vybavovaní úrazovej renty, ktoré od 1.1.2004 prechádza na Soc. poisťovňu a žiadajú od mojej osoby záznam o úraze, ktorý t.č. nik nespísal a vo veci po súčasnosť Okresný súd koná zbytočné prieťahy !?!
Ďakujem za odpoveď
Dala som vypoved v skusobnej dobe, zamestnavatel mi ani po dvoch mesiacoch nevyplatil mzdu za jeden a pol mesiaca, kde sa mam obratit? Kam napisat aby som ho prinutila vyplatit mi mzdu? Dakujem za odpoved
Potrebujem poradit.Od1.11.2006 som zmenila zamestnanie,kde sme podpisali zmluvu na 1rok a 3mesačnú skušobnú dobu.V čase nastupu sam otehotnela o čom som samozrejme nevedela(ak by som si toho bola vedoma tak nemenim zamestnanie).Od 20.11.2006 som na PN.Chcem sa opytat čo by to pre mňa znamenalo keby som ostala na PN dlhšie, ako 1-2mesiace?Ako je to zo strany zamestnavatela, či môže ukončit pracovný pomer ešte počas 3mesačnej skušobnej doby, alebo až po roku.Dakujem!
Potrebujem poradit.Od1.11.2006 som zmenila zamestnanie,kde sme podpisali zmluvu na 1rok a 3mesačnú skušobnú dobu.V čase nastupu sam otehotnela o čom som samozrejme nevedela(ak by som si toho bola vedoma tak nemenim zamestnanie).Od 20.11.2006 som na PN.Chcem sa opytat čo by to pre mňa znamenalo keby som ostala na PN dlhšie, ako 1-2mesiace?Ako je to zo strany zamestnavatela, či môže ukončit pracovný pomer ešte počas 3mesačnej skušobnej doby, alebo až po roku.Dakujem!
Zistila som, ze moja podriadena pracovnicka pocas OCR-ky, navstevovala tyzden vysoku skolu v Bratislave, asi 400 km od bydliska. Aky postih sa da pouzit voci nej. Dakujem velmi pekne.
Zistila som, ze moja podriadena pracovnicka pocas OCR-ky, navstevovala tyzden vysoku skolu v Bratislave, byva v Kosiciach. Aky postih sa da pouzit voci nej. Dakujem velmi pekne.
Dobrý deň,
prosím vás veľmi pekne o odbornú radu v mojej situácii. Som na rodičovskej dovolenke a minule som sa náhodou dozvedela, že organizácia, v ktorej som pracovala, už v podstate nepracuje, všetci zamestnanci dali , alebo dostali výpovede. Ja zatiaľ nie. Nebola som o zániku písomne informovaná zo strany zamestnávateľa. Zaujímalo by ma, ako mám postupovať. Čo robiť a na čo mám právo v prípade, ak by som chcela nastúpiť do práce. Mám nárok na odstupné ? Moje dieťa má rok, takže ešte 2 roky môžem byť na rodičovskej dovolenke. Mám informovať sociálnu poisťovňu? (Tá platila moje zdravotné poistenie aj dôchodkové, môj zamestnávateľ spadal do kategórie malý závod.)
Ďakujem vopred.
Dobrý deň,
prosím vás veľmi pekne o odbornú radu v mojej situácii. Som na rodičovskej dovolenke a minule som sa náhodou dozvedela, že organizácia, v ktorej som pracovala, už v podstate nepracuje, všetci zamestnanci dali , alebo dostali výpovede. Ja zatiaľ nie. Nebola som o zániku písomne informovaná zo strany zamestnávateľa. Zaujímalo by ma, ako mám postupovať. Čo robiť a na čo mám právo v prípade, ak by som chcela nastúpiť do práce. Mám nárok na odstupné ? Moje dieťa má rok, takže ešte 2 roky môžem byť na rodičovskej dovolenke. Mám informovať sociálnu poisťovňu? (Tá platila moje zdravotné poistenie aj dôchodkové, môj zamestnávateľ spadal do kategórie malý závod.)
Ďakujem vopred.
Dobry den!Chcela by som vediet ako je platene ošetrenie člena rodiny,alebo podla coho sa to rata.Dakujem za odpoved.
Moja kamarátka otehotnela počas skúšobnej doby, vyskytli sa komplikácie a momentálne je na PN. Viem, že v prípade rozviazania pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa sa na ňu ochranná doba nevzťahuje (či už ako PN alebo ako tehotná).
Zamestnávateľ jej “dal” výpoveď – lenže vôbec jej nič neoznámil a medzičasom zistila, že ju odhlásil zo sociálnej aj zdravotnej poisťovňe. Zákon ustanovuje povinnosť oboznámiť zamestnanca s výpoveďou minimálne tri dni pred dňom ukončenia pracovného pomeru. Aké sú v tomto prípade jej možnosti ochrany? Či sa môže domáhať neplatnosti úkonu prípadne odškodnenia.
Dˇakujem Vám.
Potrebujem poradiť, kde by som si vedela “načítať” potrebné informácie ohľadne mnou zamestnania človeka, t.j. čo všetko treba….ak chcem zamestnať človeka – odvody, na čo nárok má a na čo nie….Ďakujem!
Som na MD, na ktorú som šla hneď po skončení školy. Príležitostne brigádujem u jednej agentúry, ktorá sprostredkúva brigády. Chcem sa spýtať, či mám povinnosť platiť nejaké odvody (vrátane zdravotného poistenia). Ďakujem veľmi pekne.
Vraciam sa spet do clanku z 17.6.2004. “po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.“
Vraciam sa spet po R.D. a zamestnavatel mi oznami ze uz nemam narok na povodne miesto pritom po prestudovani zakonnika kde pisu “po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1)…..”co povazujem aj moj pripad.Predpokladam ze podla tohoto znenia je zamestnavatel povinny drzat mi miesto pocas celej 36mesacnej doby.Este k tomu ma preradil na menej platene miesto.Ma na to pravo?