Sú podnikové jasličky naozaj to, čo potrebujeme k šťastiu? (+ video)

Keď sa hovorí o hľadaní rovnováhy medzi rodinou a prácou, my ženy, ťaháme za kratší povrázok. Máme totiž na krku práce, za ktoré nám nikto nezaplatí. Či už je to starostlivosť o deti alebo domácnosť, drieme za pánbohzaplať.

Ani skrátený úväzok nás nevytrhne z biedy, sú na to tabuľky a grafy, ktoré hovoria jasne, že sa narobíme vždy viac ako chlapi, lenže oni, na rozdiel od nás, budú mať aj nejaký dôchodok.

A tak úvahy smerujú k tomu, že žena si najlepšie zosúladí rodinný a pracovný život tak, keď bude (ešte) viac pracovať. Ale za peniaze. A tú neplatenú prácu – starostlivosť o dieťa – posunie na niekoho iného. Napríklad na inštitúciu.

iStock

Zamestnávateľ ústretový k jasličkám

Samozrejme, inštitúcií, zabezpečujúcich starostlivosť o deti, je vo všeobecnosti málo, nielen na Slovensku, v celej Európe. Možno sa to nezdá, ale aj toto je dôvod, ktorý ovplyvňuje rozhodnutie mať viac detí.

No kde sa nepostará štát, mohol by sa zamestnávateľ a štát ho za odmenu aspoň symbolicky ocení titulom Zamestnávateľ ústretový k rodine.

Podľa dotazníka ministerstva práce sú za služby poskytované rodičom na zosúladenie rodinného a pracovného života považované podnikové jasle, podniková škôlka, príspevky na opatrovanie, detský kútik. Ideálne taký, ktorý bude fungovať aspoň do 19-tej hodiny, tam už sa dá vyhrať aj nejaké prvé miesto.

Ešte preložiť spiace dieťa z podnikových jasličiek domov do postieľky a krásne vybalansovaný deň za nami.

Úžasné podnikové jasličky…

Na jednej strane osvietená myšlienka, na druhej strane horor, pretože strávime ešte viac času v práci. Pretože zobrať si z nás všetko, v rámci legálnych možností, patrí do DNA každej komerčnej spoločnosti, tvrdí Nigel Marsh, autor bestsellerov a marketér.

Rovnováha medzi pracovným a osobným životom, je príliš dôležitá na to, aby o nej rozhodoval náš zamestnávateľ, vraví.

Pozrite si jeho vystúpenie na TEDxSydney, kde hovorí o tom, ako by mal vyzerať ideálne vyvážený deň medzi rodinou, časom pre seba a prácou.

Je to oveľa zaujímavejšie rozprávanie, ako čítať oficiálne štúdie o zosúladení rodinného a pracovného života, v ktorých sa nedozviete nič iné, ako to, že treba viac pracovať, lebo práca šľachtí.