Po materskej výpoveď? Po zlej správe jedna dobrá

O čom je reč, vedia najmä ženy, ktoré si ako dohodárky privyrábali na materskej. Ak po rodičovskej dovolenke stratili zamestnanie, pri vybavovaní dávky v nezamestnanosti ich čakala viac ako zlá správa.

Za symbolické skrášlenie rozpočtu počas materskej dostali tiež rovnako symbolickú podporu v nezamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti im bola vypočítaná z príjmu z dohody, a ten bol spravidla neporovnateľne nižší ako mzda v predošlom zamestnaní.

Po zlej správe ešte horšia

Príkladom je pani Ivana, ktorá mi v e-maili opisuje vlastnú skúsenosť:

“Počas rodičovskej dovolenky sa mi skončil pracovný pomer. Nárok na dávku v nezamestnanosti mi uznali, mala som mať podporu vo výške 160 eur.

Problém však vznikol preto, lebo som počas rodičovskej pracovala na dohodu, z ktorej príjem bol 26 eur mesačne (za dva odpracované dni v mesiaci).

Takže mi povedali, že nemám nárok na dávku v hodnote 160 eur, ale že mi dávku vypočítajú ako 50 % z tých 26 eur.

Čiže 13 eur na mesiac ako dávka v nezamestnanosti. To znamená, že mi vychádza len 0,43 eur na deň, ak má mesiac 30 dní. Je toto vôbec možné?”

Teraz tá lepšia správa

Od januára 2014 by takáto nepríjemná situácia nastať nemala. K zmenám sa pre náš portál rodinka.sk vyjadril hovorca Sociálnej poisťovne, Peter Višváder:

„Novela zákona o sociálnom poistení od 01.01.2014 zaviedla v súvislosti s dávkou v nezamestnanosti vyššiu ochranu osôb, ktoré po rodičovskej dovolenke ukončia pracovný pomer, zaevidujú sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a požiadajú o dávku v nezamestnanosti.

Týka sa to tých osôb, ktoré počas rodičovskej dovolenky pracovali na dohodu.

Kým do 31.12.2013 sa pri výpočte dávky v nezamestnanosti bral do úvahy vymeriavací základ dosiahnutý počas rodičovskej dovolenky, po novom sa už naň pri určení denného vymeriavacieho základu na určenie sumy dávky v nezamestnanosti nebude prihliadať, ak bude nižší ako denný vymeriavací základ určený z obdobia zamestnania pred nástupom na rodičovskú dovolenku.

V praxi to znamená, že ak bude osoba po rodičovskej dovolenke zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce po 31. decembri 2013 a požiada o dávku v nezamestnanosti, Sociálna poisťovňa bude porovnávať, aká výška dávky v nezamestnanosti by bola určená z vymeriavacích základov dosahovaných z dohody v období počas rodičovskej dovolenky, a aká výška dávky v nezamestnanosti by bola určená z obdobia pred nástupom na rodičovskú dovolenku.

Dávka v nezamestnanosti bude následne vypočítaná z vyššieho denného vymeriavacieho základu.

Upozorňujeme však, že vyššie uvedené platí len v prípade, ak v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bude len obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a vymeriavací základ bude dosiahnutý na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom. Do rozhodujúceho obdobia dvoch rokov teda nesmie zasahovať ani materská dovolenka.“

• Odborníci Sociálnej poisťovne radia: Dávka v nezamestnanosti

• vaše životné situácie riešia odborníci sociálnej poisťovne

Nárok na dávku v nezamestnanosti od 1.1.2014

Každý, kto si podal žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie ešte v roku 2013, sa bude posudzovať podľa staršej právnej úpravy, ktorá na vyšší vymeriavací základ dosiahnutý z pracovného pomeru, nereflektuje.

Jednou z podmienok, aby bola dávka v nezamestnanosti vypočítaná podľa nových, priaznivejších pravidiel, je totiž aj zaradenie žiadateľa o dávku v nezamestnanosti do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 1.januára 2014.

V zásade je to dobrá správa, ak už sme si po materskej vypočuli jednu zlú o výpovedi. Pre veľa žien po materskej smutná realita. Ako poznamenala mama Ivana s podporou 0,43 eur na deň, najlepšie by bolo sa zamestnať.

Tak, čo tak povzbudiť sa na úvod príbehmi žien, ktoré po materskej zabuchli dvere za tým, čo bolo a naštartovali svoj vlastný biznis po deťoch?

(5 hlasov, priemerne: 4,40 z 5)

Loading...