Zas nemôže do škôlky! Asi prídem o prácu…

MikSa 21
Managerka

Svoju trhovú príležitosť by som momentálne videla v založení Opatrovateľskej služby s názvom napr. JAJBOLíTO, ktorá by napĺňala aktuálny dopyt zo strany zamestnaných rodičov, a to jednorázovú alebo dennú starostlivosť o choré dieťa (s liečebným režimom počas akútneho ochorenia) vo vlastnom domácom prostredí počas neprítomnosti rodiča.

Mnohí rodičia v mojom okolí sa totiž sťažujú, že ich deti predškolského veku, najmä tie, ktoré navštevujú škôlku, bývajú často choré. Imunita menších detí ešte nie je správne nastavená na detský kolektív. Zamestnaní rodičia sa obávajú, že keď si kvôli zhoršenému zdravotnému stavu detí budú brať dovolenku jeden až dvakrát mesačne, tak stratia prácu. (Čo je dnes na Slovensku pri veľkej miere nezamestnanosti opodstatnená obava).

Choré dieťa im často nemôžu postrážiť príbuzní alebo známi, nakoľko žijú od nich ďaleko:napr. starí rodičia, ktorí by mali čas sa o choré dieťa postarať, bývajú od vnukov a vnučiek ďaleko.

Preto sa takýto rodičia musia žiadať o pomoc „ochotné panie“, študentky, profesionálky a opatrovateľské agentúrky (tie sú však finančne dosť nákladné), súkromné detské centrá, ktoré by ich choré dieťa v čase, keď sú v práci, postrážili.

Zamestnancami opatrovateľskej služby Jajbolíto by mohli byť diplomované zdravotné sestry, fyzioterapeutky, sociálne pracovníčky, zdravotné sestry na dôchodku, bývalé učiteľky MŠ a pod., ktoré by mali potrebné zručnosti a skúsenosti v starostlivosti a vedeli by sa o choré deti postarať primerane ich zdravotnému stavu. Dôležitú úlohu by zohrávali samozrejme vlastnosti ako láska k deťom, milý prístup, spoľahlivosť, zodpovednosť, skúsenosť, serióznosť, diskrétnosť, dobrý zdravotný stav, imunita. Opatrovateľská služby by mala k dispozícii aj istý počet pediatrov, ktorí by v prípade potreby prišli a prehliadli dieťa v jeho domácom prostredí.

Opatrovateľkú službu by si rodičia chorého dieťaťa mohli objednať prostredníctvom telefónu cez horúcu linku (s možnosťou „ihneď a teraz“si žiadam opateru k chorému dieťaťu) a cez internet. Na webstránke tejto služby by bol predpripravený formulár, ktorý by rodičia vypĺňali: presný čas kedy rodičia potrebujú pomoc k dieťaťu, označenie choroby a súčasný zdravotný stav, záujmy a charakter dieťaťa, kontakt na rodičov, adresa. Zároveň by webportál ponúkal možnosť výberu opatrovateľa z databázy (foto opatrovateľa, krátky životopis, výpis z registra trestov). Novou službou by mohlo byť aj posielanie sms správ rodičom (,ak by si to želali) o stave dieťaťa : merania teploty, vracanie, zaznamenanie výrazného zhoršenie/zlepšenia zdravotného stavu.

Samozrejme existovali by aj určité riziká: zo strany zamestnankyne – hrozba možnej nákazy, ochorenia a zo strany rodičov zneužívanie služieb pediatra, simulovanie chorého stavu dieťaťa a pod.


Zatiaľ je to všetko len utópia, ale keby ste vedeli o niekom, kto sa na „takétoniečo“ podujme,dajte mi vedieť,aby som mohla – v prípade potreby – využívať jeho jajbolítovské službyJ

Veľa zdravia všetkým deťom!

MikSa

 

1 Hviezdička2 Hviezdičky3 Hviezdičky4 Hviezdičky5 Hviezdičiek (Žiadne hodnotenia)
Loading...

Komentáre k článku

  1. No, je to problém, aj mňa sa donedávna týkal, ale vyriešila som to po svojom. Teraz zamestnávam samú seba a nemám už také problémy, ako som zažívala, keď som bola zamestnaná na plný úväzok. Aby som to zrekapitulovala – mám 2 deti – 6,5 ročnú dcéru a 2,5-ročného syna. Keď mala dcéra 1 rok, vrátila som sa na pôvodné miesto, boli v tom hlavne finančné dôvody, keďže manžel vtedy dosť slabo zarábala a materská bola smiešna. Spomínam si na príhodu, keď sme mali 3 dni do výplaty, manžel ešte nedoniesol stravné lístky a ja som za posledných 10 korún kúpila dcére jablko a 3 rožky. Takže keď ma zavolali z roboty, či nenastúpim, rozhodnutie bolo jasné. Musím však povedať, že som mala super šéfa a v prípade choroby nebol problém zavolať, že na 2-3 dni beriem dovolenku a potom už nastúpila moja mama. Keď mala dcéra 3 roky, otehotnela som znova. Sľúbila som, že sa vrátim po roku znova. Keď som ale prišla nazad, už bol iný šéf. A vtedy to začalo. Ísť o 15.30 domov? To sa na mňa pozeralo ako na vraha. A choroby detí? Žiadna dovolenka, vyber si OČR. O dovolenku sa človek pritom musel doslova prosiť. A keď malý oslávil 2 roky, mama ťažko ochorela, blížili sa letné prázdniny a ja som si zrazu uvedomila, čo s deťmi? Najskôr som sa chcela vrátiť späť na materskú, ale po niekoľkých výstupoch so šéfom som dala výpoveď sama – našťastie som mala nárok na podporu. A teraz? Som prekladateľka, robím, kedy chcem, choroby detí už neznamenajú problém a ešte k tomu ešte zarobím podstatne viac. Je to super!

  2. Ja som minule zazila prijemne prekvapenie, ked som zistila, ze agentura Trenkwalder Management Partners navrhuje zamestnavatelom – konkretne to bolo na miesto recepcnej – urobit vyber aj medzi maminami po materskej, a smenu rozdelit na dve stvorhodinove – ako to tu uz niekto pisal- a za brigadnicky plat… Cize sa “zachrania” dve maminy, pri chorobach si vypomozu navzajom… proste napad hodny toho aby sa o nom informovali vsetci co hladaju pracovne sily… napriklad na vsetky miesta recepcnych, asistentiek a podobne… Mna na to miesto nakoniec nevzali, ale tesi ma taka pozornost… Inak kvoli malemu ostavam doma aj po materskej, nastastie manzel zaraba tolko, ze nam to staci, a ja sa snazim brat aspon jednorazovky. Babky ani kamaratky (ktore by mali cas na strazenie) nemame, sme sami v meste, neviem ako by som to urobila keby som MUSELA robit…lebo chore dieta nedokazem nechat s niekym cudzim, hlavne ked je akutne chore – horucky…

  3. Ja som matka aj zamestnávateľ. Zamestnávam tiež maminky s deťmi… Hoci len na pol. úväzok. Moje aj deti všetkých mojich kočiek bývajú často choré. Riešime to tak, že si navzájom vypomáhajú vymieňaním smien. Keď nemôžu prísť do práce, dohodnú sa s kolegynkou, ktorá ich zastúpi a môže urobiť svoju aj inú prácu. Musia mi to oznámiť, a nejako to vždy vyriešime. Viem, že nie v každom zamestnaní sa podarí nájsť kompromis. Je to veľmi ťažké v dnešnej dobe…

    Osobne si myslím, že táto myšlienka je prinajmenšom nereálna a voči dieťaťu neľudská. Pretože ja osobne by som svoje dieťa nenechala človeku, ktorého moje dieťa nepozná, ani keby bolo zdravé. Nehovorím o nedôvere…

    Keď sa cítim zle, aj ja som nepríjemná, nehovoriac o detičkách.

    Držím vám všetkým palce.

  4. Ja som matka aj zamestnávateľ. Zamestnávam tiež maminky s deťmi… Hoci len na pol. úväzok. Moje aj deti všetkých mojich kočiek bývajú často choré. Riešime to tak, že si navzájom vypomáhajú vymieňaním smien. Keď nemôžu prísť do práce, dohodnú sa s kolegynkou, ktorá ich zastúpi a môže urobiť svoju aj inú prácu. Musia mi to oznámiť, a nejako to vždy vyriešime. Viem, že nie v každom zamestnaní sa podarí nájsť kompromis. Je to veľmi ťažké v dnešnej dobe…

    Osobne si myslím, že táto myšlienka je prinajmenšom nereálna a voči dieťaťu neľudská. Pretože ja osobne by som svoje dieťa nenechala človeku, ktorého moje dieťa nepozná, ani keby bolo zdravé. Nehovorím o nedôvere…

    Keď sa cítim zle, aj ja som nepríjemná, nehovoriac o detičkách.

  5. Tento prispevok by sa urcite hodil do rubriky vyhorene skolstvo na Slovensku…….! Vzhladom k mojmu platu a podmienkam ostanem radsej doma s dietatom. Vsak tu uz niekto pisal, ze ked budem stara moze mi moje dieta zopakovat vetu….Ani ty si nemohla, postara sa o teba niekto cudzi….

  6. No, ja pridem s najvacsou pravdepodobnostou o pracu(:, bola som si po dovolenku, poslednu. Riaditel po mne nehorazne krical a to je pedagog. A pred mojim vlastym dietatom!!!!!!! Zo mna nic nema…fingujem ocr a keby som bola korektna, dam vypoved. Povedala som, ze nepridem do roboty do konca skol. roka. Zobral na moje miesto inu, ja som povedala, ze dieta cudziemu nedam. Je to moje dieta! Manzel sice nezarobi zle, ale pri dnesom sposobe zivota ani neviem co sa mu moze stat. 9 krat som bola na urade prace a pocit ze nemam robotu je pre mna hrozny. Robila som vselico, aj verej, prospesne prace za min. mzdu. Boli staznosti, ze hodiny, ktore som ja ucila odpadavali. Pritom vedenie ma zabezpecit zastupovanie. A vtej skole, kde som ucila je taka strasna zima, ze je pohodlensie pre deti, aby sli z posl. hodin domov. chodime vsetci naobliekani, ked som nastupila, mala som vkuse prechladnute krize. A teraz co skralili zim. prazdniny nas nahnal tie 3 dni do totalne nevykurenej skoly. Vecer, ked somdoma zalahla som citila tu zimu v nose. Chodby su tmeve a ponure a to je skola!!!! Zateka a je to plesnive dakde. Viete si predstavit ako taketo prostredie demotivuje. Povedal mi, ze nemam tuto pracu rada a tak fingujem ocr. Moje dieta ma chlamidie a fakticky je prenasacom chorob. A dieta tam nan kaslalo a pochybujem, ci si uvedomoval co chrlil na mna vtedy….drzal v ruke ten dovolenkovy listok a krical. A vobec mu nevadilo, ze tam chodili ini kolegovia.

  7. zuzana NZ to vystihla. preco by nas mal chapat zamestnavatel ked nas casto krat nechape ani vlastny manzel. spominam si na to ked som si dokoncovala skolu s malym babom. ja do prace nemozem, starsiemu synovi nejak neprospieva skolka, cize pat tyzdnov z mesiaca je chory astale sa to zhorsuje. este buduci rok osm na materskej ale neviem potom co bude. uz takto nam to ifnancne ledva vychadza

  8. …téma ktorá sa dotýka mňa v aktuálnom čase.Práve som v práci a nastúpila som pred týždňom po 10 mesiacoch…Ja mám asi šťastie, že môj zamestnávateľ prijal moje tehotenstvo v pohode a po vzájomnej dohode, že po roku nastúpim späť slovo aj dodržal…i ked som sa nevyhla otázkam “ako to budem riešiť, ked bude malá chorá?!”Dcéra mi chodí od februára do jaslí, a neviem, či to je genetickou výbavou alebo máme zatiaľ šťastie, je zdravá.Môj skorý návrat ovplyvnili dve skutočnosti…finančná (kúpa bytu) a miesto v práci, nemyslím si, že by mi ho tu držal 2-3 roky…zaučila som si mladšie dievča bez záväzkov, šikovné, takže som mala trochu strach, že sa nakoniec rozhodne pre ňu, ale v tomto je férový… A ako budeme riešiť prípadnú chorobu dcérky?Manžel chodí na smeny a je jedno, či si prácu spraví ráno, poobede alebo večer…takže on by s ňou bol doobeda a ja poobede…i ked v prípade vysokých horúčok, neviem ako by to zvládol, lebo je mamičkovská (ešte má na to vek) Pred nástupom do práce som počula aj také reči “…povedal, že ak to spravíš 3 krát, tak letíš” mysleli absenciu kvôli chorobe malej…ale či to je pravda, alebo len ľudská zloba, neviem… MOJIM NÁVRHOM JE:…predĺžiť materskú dovolenku, aby matka dlhšiu dobu dostávala peniaze “VIAC” podobné jej platu alebo zvýšiť rodičovský príspevok… Držím palce, všetkým maminkám, len oni vedia, čo to v skutočnosti obnáša byť matkou a niekedy to nepochopí ani vlastný manžel, nie to ešte zamestnávateľ. :O)

  9. …téma ktorá sa dotýka mňa v aktuálnom čase.Práve som v práci a nastúpila som pred týždňom po 10 mesiacoch…Ja mám asi šťastie, že môj zamestnávateľ prijal moje tehotenstvo v pohode a po vzájomnej dohode, že po roku nastúpim späť slovo aj dodržal…i ked som sa nevyhla otázkam “ako to budem riešiť, ked bude malá chorá?!”Dcéra mi chodí od februára do jaslí, a neviem, či to je genetickou výbavou alebo máme zatiaľ šťastie, je zdravá.Môj skorý návrat ovplyvnili dve skutočnosti…finančná (kúpa bytu) a miesto v práci, nemyslím si, že by mi ho tu držal 2-3 roky…zaučila som si mladšie dievča bez záväzkov, šikovné, takže som mala trochu strach, že sa nakoniec rozhodne pre ňu, ale v tomto je férový… A ako budeme riešiť prípadnú chorobu dcérky?Manžel chodí na smeny a je jedno, či si prácu spraví ráno, poobede alebo večer…takže on by s ňou bol doobeda a ja poobede…i ked v prípade vysokých horúčok, neviem ako by to zvládol, lebo je mamičkovská (ešte má na to vek) Pred nástupom do práce som počula aj také reči “…povedal, že ak to spravíš 3 krát, tak letíš” mysleli absenciu kvôli chorobe malej…ale či to je pravda, alebo len ľudská zloba, neviem… MOJIM NÁVRHOM JE:…predĺžiť materskú dovolenku, aby matka dlhšiu dobu dostávala peniaze “VIAC” podobné jej platu alebo zvýšiť rodičovský príspevok… Držím palce, všetkým maminkám, len oni vedia, čo to v skutočnosti obnáša byť matkou a niekedy to nepochopí ani vlastný manžel, nie to ešte zamestnávateľ. :O)

  10. …téma ktorá sa dotýka mňa v aktuálnom čase.Práve som v práci a nastúpila som pred týždňom po 10 mesiacoch…Ja mám asi šťastie, že môj zamestnávateľ prijal moje tehotenstvo v pohode a po vzájomnej dohode, že po roku nastúpim späť slovo aj dodržal…i ked som sa nevyhla otázkam “ako to budem riešiť, ked bude malá chorá?!”Dcéra mi chodí od februára do jaslí, a neviem, či to je genetickou výbavou alebo máme zatiaľ šťastie, je zdravá.Môj skorý návrat ovplyvnili dve skutočnosti…finančná (kúpa bytu) a miesto v práci, nemyslím si, že by mi ho tu držal 2-3 roky…zaučila som si mladšie dievča bez záväzkov, šikovné, takže som mala trochu strach, že sa nakoniec rozhodne pre ňu, ale v tomto je férový… A ako budeme riešiť prípadnú chorobu dcérky?Manžel chodí na smeny a je jedno, či si prácu spraví ráno, poobede alebo večer…takže on by s ňou bol doobeda a ja poobede…i ked v prípade vysokých horúčok, neviem ako by to zvládol, lebo je mamičkovská (ešte má na to vek) Pred nástupom do práce som počula aj také reči “…povedal, že ak to spravíš 3 krát, tak letíš” mysleli absenciu kvôli chorobe malej…ale či to je pravda, alebo len ľudská zloba, neviem… MOJIM NÁVRHOM JE:…predĺžiť materskú dovolenku, aby matka dlhšiu dobu dostávala peniaze “VIAC” podobné jej platu alebo zvýšiť rodičovský príspevok… Držím palce, všetkým maminkám, len oni vedia, čo to v skutočnosti obnáša byť matkou a niekedy to nepochopí ani vlastný manžel, nie to ešte zamestnávateľ. :O)

  11. Aby neostalo pri konstatovani….Zamestnavatel by mal byt zvyhodnovany ak zamestnava matku do 6 rokov dietata, napr. danovym bonusom. Vsak ma vacisu honotu zena, ktora vychovava cloveka-buducu hnaciu silu hospodarstva, ako zena, ktora sice nevymeskava zo zamestnania, ale nema dieta. Potom sa stazujeme ze sa predlzuje dochodkovy vek…. A este – ktora matka je hodnotnejsia, ta co citi pocit zodpovednosti, ma rozhlad a vzdelanie, vsak aj to ju nieco stalo, ako ta, co sice drzi narastovu krivku ako napr. Romky v osadach, ale nevedu deti k pocitu zodpovednosti, deti maju skoro vsetky neospravedlnene hodiny. A koniec koncov ziju aj tak z hospodarstva statu, poberaju soc. davky. A co, vyhoria -dostanu novu unimobunku- aby sa nepovedalo, ze spolocnost je lahostajna. Otehotnie hned, nie je stresovnana pracou, ako ta, co sa stresu aby si zysila svoju kvalifikaciu a bola prinosom pre spolocnost.

  12. Aby neostalo pri konstatovani….Zamestnavatel by mal byt zvyhodnovany ak zamestnava matku do 6 rokov dietata, napr. danovym bonusom. Vsak ma vacisu honotu zena, ktora vychovava cloveka-buducu hnaciu silu hospodarstva, ako zena, ktora sice nevymeskava zo zamestnania, ale nema dieta. Potom sa stazujeme ze sa predlzuje dochodkovy vek…. A este – ktora matka je hodnotnejsia, ta co citi pocit zodpovednosti, ma rozhlad a vzdelanie, vsak aj to ju nieco stalo, ako ta, co sice drzi narastovu krivku ako napr. Romky v osadach, ale nevedu deti k pocitu zodpovednosti, deti maju skoro vsetky neospravedlnene hodiny. A koniec koncov ziju aj tak z hospodarstva statu, poberaju soc. davky. A co, vyhoria -dostanu novu unimobunku- aby sa nepovedalo, ze spolocnost je lahostajna. Otehotnie hned, nie je stresovnana pracou, ako ta, co sa stresu aby si zysila svoju kvalifikaciu a bola prinosom pre spolocnost.

  13. JA to vidím takto, prvý deň dva, keď je to akútne, dieťa má zlú náladu, teplotu atď by som asi nevedela odísť, ale na tie dojížďáky sa mi to zdá celkom fajn. Avšak musím súhlasíť s názorom, že poskytovanie takejto služby je nereálne. Ak by tam mali byť zamestnaní skutočne spomínaní odborníci, vyšlo by to riadne draho. Takže by sa to v konečnom dôsledku ani veľmi neoplatilo. Tiež je tu otázka zodpovednosti. Choré dieťa je choré dieťa – nemožno vylúčiť nijaké komplikácie. Pochopenia zo strany zamestnávateľa sa asi nedočkáme. Jednak ho tlačia termíny, jednak má možnosť zamestnať niekoho, kto nebude robiť problémy. Śtát to podnikateľom nijako neuľahčuje. Odvody a kadejaké platby za zamestnanca nie sú malé a ke´d navyše nie je dosť produktívny je iba príťažou. Možno to znie tvrdo, ale taká je realita. Riešiť by to mal štát. Daňovými uľavami pre zamestnávateľa, ktorý zamestáva matku dieťaťa trebárs do 10 rokov, rôznymi výhodami. Lebo ak budú tlačení nejakými prikázmi nebudú ženy s malými deťmi zamestnávať vôbec.

  14. Môj syn býva tiež pomerne často chorý. Dúfam, že sa to zmení, pretože minulý rok v decembri mu vyoperovali krčné aj nosné mandle. Na moje veľké šťastie bývame veľmi blízko k mojim rodičom a navyše moja mama (opäť na moje veľké šťastie) nepracuje. Keď je malý chorý, v noci ho opatrujem ja (keď má vysoké teploty, tak aj 2-3 noci oko nezažmúrim) a cez deň je s ním moja mama. Naozaj si neviem predstaviť, ako by som tieto situácie riešila, keby som bola odkázaná sama na seba. Neviem, či by som vôbec bola schopná také príležitostné opatrovanie zaplatiť. Či by to nebolo drahšie ako to čo zarobím. Určite je veľa takých mamičiek, ktoré by podobnú dilemu museli riešiť. Ako som však už uviedla, našťastie je tu moja mama.

  15. Inac, dobre citam- ze “skolka” ci lazaret pre chore deti? To snad nie. Povedala by som, ze minimalne hygienicky je to urcite napadnutelne; kto by uz daval chore decko do skupiny inych chorych deti. Lieky personal podavat nemoze.!!!!A ten stres ci sa decku zhorsil stav, ci vracia atd. Skor by bola na pomoc nejaka oficialna zdravotna linka pomoci, kde by sa informacie o priznakoch zhodnotili zdrav. sestrou a lekarom aj s navrhnutim dalsieho postupu.

  16. Inac, dobre citam- ze “skolka” ci lazaret pre chore deti? To snad nie. Povedala by som, ze minimalne hygienicky je to urcite napadnutelne; kto by uz daval chore decko do skupiny inych chorych deti. A ten stres ci sa decku zhorsil stav, ci vracia atd. Skor by bola na pomoc nejaka oficialna zdravotna linka pomoci, kde by sa informacie o priznakoch zhodnotili zdrav. sestrou a lekarom aj s navrhnutim dalsieho postupu.

  17. V drvivej vacsine je pricina absencie ta ze matka uteka s chorym dietatom k lekarovi. Ak je dieta chore, zle reaguje na cudzich ludi aj ked su akokolvek laskavi, a okrem toho myslim si, ze by sa zaujemci o takuto pracu nehrnuli. Su tu iste rizika pre obe strany, nemusim o nich hovorit, vsak? Dat dokopy tim takych sirokych odbornikov specialne kvoli opatrovaniu chorych deti doma je urcite neunosne po mnohych strankach, vratane financnej. Skor by som videla riesenie v tom, ze na pracovnu absenciu do 2 dni by nebolo treba potvrdenie od lekara. Za ten cas sa da vybavit aspon to akutne okolo detskej choroby.

  18. MikSa – niečo také určite existuje, čítala som o tom. Išlo o “škôlku”, kde opatrovali deti v prípade potreby 24 hodín denne a to aj choré. Bolo to v Bratislave,nepamätám sa na názov, ale nepochybujem, že to tu niekto nájde a spraví si reklamu :-). A myslím, že mali nejakú reklamu aj tu na Babetku.

  19. MikSa, zaujimavy napad, ja si vsak myslim, ze chore dieta si zasluzi a ma pravo na to, aby ho opatrovala jeho vlastna mama. Ved kedy budeme venovat a obetovat svoj cas svojim detom ak nie vtedy, ked su bezmocne a najviac nas potrebuju? Lasku, po ktorej oni prahnu zvlast vtedy, ked su chore im mozme dat len a len my (mozno aj stari rodicia, ale ti, ako si presne vystihla vacsionu nie su nablizku) Potom sa necudujme, ze ked budeme my chore a stare, tiez nas daju doopatrovat niekomu cudziemu napr. do starobinca.. Som jednou z vas, desim sa kazdeho zakaslania mojej dcery, trasie sa mi hlas, ked mam sefovi volat, ze opat pre chorobu malej nepridem do prace..Napriek tomu, vyriesit by sa mal skor pristup zamestnavatelov. Riesenie na ukor deti mi pride prinajmensom egoisticke a bezcitne.

Pridaj komentár