V Holandsku na materskú dovolenku

Keď sa zamestnaná holandská žena rozhodne stať matkou a

súčasne nemôže alebo nechce stratiť svoje zamestnanie, veľmi dlho si svojho

bábätka neužije. Materská (v presnom preklade tehotenská) dovolenka trvá totiž

16 týždňov.

Počas tejto doby – 6 týždňov pred a 10 týždňov po alebo 4 týždne

pred a 12 týždňov po pôrode – dostáva žena plnú výšku svojho platu a nestráca

nárok na svoje pracovné miesto. Ak sa však rozhodne zostať doma dlhšie, musí

počítať s tým, že prišla nielen o svoje miesto, ale aj o všetky peniaze. Zarábať

musí hlava rodiny.

Ako to holandské ženy riešia? Začínajú pracovať väčšinou na

čiastočný úväzok. Počas dní, keď sú zavalené prácou, musí sa o ich dieťatko

samozrejme niekto starať. Môžu dať dieťatko do jasličiek alebo k pani na stráženie

detí. Ani jedna z týchto alternatív však nie je finančne nenáročná. Dokonca

sa tvrdí, že pri troch deťoch je lacnejšie najať si au-pair.

Matky pracujú väčšinou 2-3 dni do týždňa, takže ďalšou alternatívou

je, keď sa skupina matiek dohodne na vzájomnom opatrovaní si detí. Každý deň

sa jedna alebo dve starajú o deti a ostatné pracujú. Väčšinou to robia matky

v spoločnom zamestnaní, alebo spoločnom mieste bydliska.

Potom sa môžeme obrátiť na babičky. Často sa aj muži rozhodnú

prispieť svojou pomocou a vyberú si možnosť pracovať na tzv. skrátený týždeň,

kedy sa pracuje 4 dni do týždňa, ale zostávajú výhody zamestnania na plný úväzok

(platenie poistných dávok, dovolenka – samozrejme kratšia, kolektívne zdravotné

poistenie a pod.).

Podľa môjho názoru je 12 týždňov voľna málo nielen na to, aby

si matka dieťatka užila, ale aj na to, aby ho mohla kojiť. Je pravda, že podľa

platných zákonov jej musí zamestnávateľ zabezpečiť miesto na odsávanie a skladovanie

materského mlieka do 6 mesiacov po pôrode, napriek tomu deti staršie ako 3 mesiace

kojí len necelých 20% matiek.

Ak chce žena zostať doma so svojim dieťatkom dlhšie a pritom

nestratiť zamestnanie, môže si požiadať o tzv. rodičovské voľno (môže si oň

požiadať samozrejme aj otec, ak zostáva doma s dieťatkom on). Toto voľno v dĺžke

trvania 10 týždňov si môže rodič vybrať do šiesteho roku dieťaťa. Je možné zostať

doma 10 týždňov bez dochádzania do zamestnania alebo 20 týždňov pri práci na

polovičný úväzok. Rozdiel oproti materskej dovolenke je však v tom, že v takomto

prípade nedostáva rodič žiadne peniaze ani od zamestnávateľa, ani od štátu (samozrejme

pri práci na polovičný úväzok dostane zaplatené to, čo odpracuje).

Darina Mokráňová, Hoofddorp, Holandsko

Autorka článku vás pozýva na návštevu prostredníctvom svojej

stránky www.mkhl.miesto.sk